Аспар Кашаган представляет собой динамично развивающуюся группу компаний с превосходной возможностью приобретения опыта работы на производственных и сервисных активах, а также в направлении разведки нефти и газа в различных регионах РК.

Наша политика развития персонала и расширения возможностей представляет собой:

  1. Привлечение и развитие перспективных сотрудников из различных отраслей для решения стратегических, производственных и коммерческих задач бизнеса.

  2. Выявление и развитие корпоративных и технических компетенций сотрудников для создания собственного кадрового резерва.

  3. Возможность развития карьеры внутри группы путем горизонтальной и вертикальной ротации. 

Своим сотрудникам компания Аспар Кашаган предлагает:

Конкурентоспособный уровень оплаты труда и компенсационный пакет. Мы твердо верим в то, что высокий профессиональный уровень сотрудников компании должен быть соответствующим образом оценен материально. Компания Аспар Кашаган гарантирует своим сотрудникам стабильный уровень оплаты труда. Широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Активный рост компании и постоянное расширение спектра предлагаемых услуг позволяют найти области для применения самых разнообразных способностей наших сотрудников, а также предложить им индивидуальные программы развития, направленные на внутреннюю ротацию, так и программы постоянного профессионального развития, обучения и обмена опытом.

Участие в реализации масштабных проектов. Наши устремления в бизнесе не ограничиваются достигнутым устойчивым состоянием на рынке – мы верим в то, что постоянное развитие является залогом стабильного будущего. Поэтому мы продолжаем вкладывать силы и средства в развитие уже существующих проектов (соц. жилье) и не перестаем ставить перед собой новые, еще более амбициозные цели.

Открытый, демократичный стиль управления. Мы придерживаемся мнения, что сотрудники должны владеть максимальной информацией о текущих процессах и планах развития компании. В то же время руководство всегда открыто для конструктивного общения и поддерживает сотрудников, имеющих собственное видение настоящего и будущего компании и готовых предложить новые, перспективные идеи развития бизнеса.

Возможность реализовать свои идеи, проекты. Мы ценим личное мнение и профессионализм наших сотрудников – каждый работник компании может высказать свою аргументированную точку зрения по поводу происходящих событий и лично повлиять на их развитие, будь то решение узкопрофессиональных вопросов или принятие стратегически значимых для компании решений.

Если Вас заинтересовала информация о вакансиях, Вы можете заполнить форму «Отправить резюме» или направить его на hr@aspar.kz с указанием желаемой должности и места работы (регион).